[B]نفذ موظفو إدارة الرعاية الأسرية في وزارة الشؤون اعتصاما عن العمل استمر لمدة ساعتين، لاعتراضهم على مكافآت الأعمال الممتازة.
وقالت احدى الموظفات «إن ثمة 83 الف دينار صرفت من ديوان الخدمة المدنية إلى إدارة الرعاية الأسرية، لصرف الأعمال الممتازة، لكن الموظفين لم يحصلوا عليها»، متسائلة هل يعقل أن تستقبل إدارة مئات المراجعين يوميا وليس لها مدير منذ عام ونصف العام، إضافة إلى عدم وجود رئيس قسم للقصر لاستقبال اللقطاء والايتام؟!
وأوضحت أن مطالبات العاملين في الإدارة تتمثل في المساواة في الأعمال الممتازة بموجب قرار ديوان الخدمة المدنية، ومساواة جميع موظفي الإدارة في الأعمال الممتازة والإضافي والاستثنائي، فضلا عن العمل على تنفيذ مشروع الميكنة لحاجة العمل.
مشددة على ضرورة تخصيص يوم إداري في الأسبوع لا يسمح فيه باستقبال المراجعات حتى يتسنى لموظفي الادارة انجاز المعاملات على الوجه الأكمل، لاسيما أن الإدارة تعاني نقصا حادا في أعداد موظفيها، مطالبة الوزارة بسد هذا النقص وتوفير موظفين جدد بأعداد كبير للإدارة.
وطالبت بتوفير جهة مراقبة لكثرة السرقة في الإدارة، وتوفير طباعين لكل قسم بسبب كثرة المراجعين وكثرة المعاملات. من جانبه، أكد وكيل وزارة الشؤون محمد الكندري أن الوزارة ستقوم بدراسة التظلمات والشكاوى كافة المقدمة من موظفي إدارة الرعاية الأسرية، حتى ياخد أصحاب الحقوق حقوقهم كاملة، مشيرا إلى أنه خلال الاسابيع الماضية تم إصدار قرارت عدة خاصة بمطالب الموظفين وبناء عليه تم اعطاء البعض حقوقهم ومطالبهم.
وأضاف «انه خلال الفترة المقبلة سيتم تفعيل القرارين 4 و5 بإعطاء بقية الموظفين حقوقهم وإقرار كوادرهم، لاسيما وأن الادارة تضم أكثر من الفين موظف وموظفة، ولا يمكن اقرار حقوقهم في آن واحد والأمر قيد الدراسة وفقا للاجراءات القانونية وليس عشوائيا». وأشار الكندي إلى أن إدارة الرعاية الأسرية تعد أكثر الإدارات الخدماتية ذات التعامل المباشر مع الجمهور، وتتعامل مع الحالات الانسانية، والذين يعانون من مشكلات نفسية واجتماعية، موضحا أن الاعتصام حق مشروع للمطالبة بالحقوق دون تعطيل مصالح المواطنين أو الإضرار بها.
من جهته، قال مدير إدارة الرقابة والتدقيق في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل حسن كاظم «إنه تم انهاء الاعتصام واختيار 6 من موظفي الادارة للتفاوض معهم ومعرفة مطالبهم ورفعها إلى وزير الشؤون الفريق أول أحمد الرجيب»، مؤكدا حرص الوزارة الجاد على سد احتياجات موظفيها، وحل مشكلاتهم التي تعترضهم حتى يتسنى لهم العمل بكل أريحية دون التعرض لاي ضغوطات.
[/B]