الخالدي:توفير كل ما يساعد ابناءنا المعاقين لتأهيلهم مهنيا

أكد مدير ادارة التأهيل المهني للمعاقين في وزارة الشؤون حمد الخالدي حرص الوزارة على توفير كل ما يساعد ابناءنا المعاقين لتأهيلهم مهنيا بما يساعدهم على الاعتماد على انفسهم في الحياة اليومية متمنيا ان يتم إنصاف العاملين في هذا القطاع الإنساني عبر اعتماد الكادر الخاص بهم الذي طال انتظاره.

وأشاد بخطوة وزير الشؤون الفريق احمد الرجيب في اللقاء الموسع الذي عقده الاسبوع الفائت مع مديري الادارات في جميع قطاعات الوزارة وهي سابقة ايجابية للتواصل بين المسؤولين على مختلف المستويات الوظيفية مشيرا إلى انها مبادرة جيدة تبشر بالخير للعمل وان شاء الله تكون خطوة على طريق إقرار جميع الحقوق التي طال انتظارها للعاملين في هذا القطاع الإنساني سواء على مستوى الكادر او البدلات لتشجيع المواطنين على العمل مع هذه الفئات العزيزة على الجميع.

الكويت رائدة

وبيّن ان دولة الكويت والحمدلله من الدول الرائدة في الاهتمام بتربية ورعاية فئة ذوي الاعاقة لذا حرصت ومنذ عام 1995 تاريخ إنشاء مركز التأهيل المهني على توفير احدث طرق التأهيل والتدريب المهني بهدف تمكين ذوي الاعاقة من بلوغ أقصى درجات الاعتماد على الذات وممارسة العمل والشعور بالاستقلالية باستثمار قدراتهم الذاتية ومهاراتهم ودمجهم للمشاركة في جميع نواحي الحياة.

في البداية ما الاقسام العاملة في ادارة التأهيل المهني؟

٭ لابد من الإشارة أولا انه مع تطور الخدمات التأهيلية انشأت وزارة الشؤون بالإضافة إلى مركز التأهيل المهني في السالمية مركزا آخر في جنوب الصباحية لإفساح المجال لأكبر شريحة من المعاقين للاستفادة من الخدمات التأهيلية، والإدارة تمارس مهامها الوظيفية من خلال خمسة اقسام وهي قسم التدريب والتشغيل والمتابعة، قسم الخدمة الاجتماعية والنفسية، قسم البرامج والأنشطة، قسم الدعم الإداري والقسم المالي.

المستفيدون

هل من أهداف خاصة تعمل الإدارة على تنفيذها؟

٭ الأهداف كثيرة ومتعددة وجميعها تصب لصالح تأهيل فئات المعاقين من مختلف الإعاقات بتعليمهم وتدريبهم على المهن والحرف التي تتناسب مع قدرات وامكانيات كل معاق بما يمكنه من العمل والإنتاج والى جانب تدريب الأفراد الذين أصيبوا بإعاقات جسدية كانت حائلا دون استمرارهم في اعمالهم بالإضافة إلى إعادة تأهيل بعض الموظفين من ذوي الإعاقة من خريجي ادارة التربية الخاصة ومتابعة الحالات التي انهت تدريبها بنجاح لإيجاد عمل مناسب لهم ومتابعتهم في اعمالهم.

ما الحالات المستفيدة من الخدمات واعدادها؟

٭ الحالات المستفيدة من ذوي الاعاقة التي تتقدم للإدارة برغبتها المباشرة او برغبة ولي الامر او الحالات التي لم تلتحق بالسلم التعليمي والحالات المحولة من إدارة التربية الخاصة والحالات المحولة من مجمع دور الرعاية الاجتماعية الى جانب حالات الاعاقة التي نتجت عن اصابات العمل بوزارات وجهات العمل المختلفة بالدولة والحالات المحولة من المراكز والمدارس الخاصة التي تندرج تحت مظلة الهيئة العامة لذوي الاعاقة.

اما عدد الحالات المستفيدة فهي في تغير مستمر واستنادا للاحصائية الأخيرة هناك 172 حالة متدربة في مركزي السالمية وجنوب الصباحية 130 حالة في مركز السالمية و42 حالة في جنوب الصباحية منهم 163 حالة تقيم مع ذويها و9 حالات تقيم في دور الرعاية الاجتماعية،

اما الجنسيات فهم 132 كويتيا، 10 غير محددي الجنسية و8 دول مجلس التعاون، 23 وافدين.

شروط القبول

هل من شروط خاصة للقبول ام ان أي شخص يتقدم يقبل؟

٭ طبعا هناك شروط للقبول ان يكون كويتيا ولا يقل عمره عن الـ 18 سنة وان يكون من ذوي الاعاقة اعاقة واحدة او مزدوجة ولا تقبل حالات الاضطراب الانفعالي والسلوكي وان يثبت البحث الشامل الذي يقام لكل حالة ان لديه قدرات مناسبة واستعدادا لتدريب والتأهيل.

اما بالنسبة لغير الكويتيين فتقبل بناء على استثناء من الوكيل المساعد لقطاع الرعاية الاجتماعية استنادا لمذكر تعدها الإدارة بعد ثبوت قدرات الحالة للتدريب والتأهيل.

إجراءات القيد

ما إجراءات القيد والتسجيل؟

٭ أولا مقابلة الحالة للتعرف عليها وتعريفها بالخدمات التي تقدمها الإدارة، وتوفير المستندات المطلوبة للقيد وهي:

خطاب التحويل او طلب التأهيل، صورة من الشهادة الدراسية، صورة من التقارير الطبية اذا وجدت، صورة من جنسية الأب او ولي الأمر، صورة البطاقة المدنية او الجنسية، شهادة اثبات إعاقة و6 صور شخصية وبعد يقوم مكتب البحث بإجراء البحث الشامل للوقوف على مدى صلاحية الحالة للالتحاق بالإدارة. ومن ثم مناقشة ملف الحالة في لجنة مناقشة الحالات لاعتماد القرار في إلحاق الحالة بالإدارة او توجيهها لجهة اخرى عن عدم انطباق الشروط.

الأنشطة

هــل تقدم لنا نبذة عن الخدمات والأنشطة التي تقدمها الإدارة؟

٭ الإدارة حرصت منذ إنشائها عام 1995 على تقديم العديد من الخدمات والأنشطة للحالات الملتحقة تساعدها على مواجهة الحياة اليومية والاعتماد على نفسها ومساندتها على الاندماج في المجتمع سواء من خدمات اجتماعية ومهنية، طبية، ثقافية ترفيهية، بالإضافة إلى خدمات النقل والمواصلات والتغذية وخدمة النزيل والخدمات العامة مثل مكافآت التدريب ومنح اجازتي الربيع والصيف.

كما تتعاون الإدارة مع جامعة الكويت حيث تستقبل سنويا طالبات التدريب الميداني من كلية العلوم الاجتماعية بالإضافة إلى طالبات الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب حسب التخصص.

ما الأنشطة الخاصة بالمرحلة؟

٭ هناك العديد من الأنشطة منها المشاركة بكل الفعاليات التي نظمت لمناسبة الأعياد الوطنية منها عمل مجسم كبير عبارة عن بوم قديم ليكون صرحا من عمل ابناء الادارة في مجمع دور الرعاية في الصليبخات والمشاركة في المهرجان الذي نظم في مجمع دور الرعاية، والمشاركة في المعرض المقام في ارض المعارض بمناسبة الاحتفالات بالأعياد الوطنية لمدة عشرة ايام والمشاركة في المعرض الذي سيقام خلال الفترة الممتدة من 27 الى 29 من شهر مارس على هامش الملتقى الثامن الذي يقيمه قسم الاجتماع والخدمة الاجتماعية بكلية العلوم ـ جامعة الكويت تحت عنوان «اثر سياسة التنمية على الأمن الاجتماعي للمواطن».

نقص الموظفين

إدارات قطاع الرعاية الاجتماعية تعاني من نقص في الموظفين وعدم إقبال الخريجين الجدد للعمل فيهــا، هــل ينطبــق ذلك علــى ادارة التأهيل المهني؟

٭ صحيح جميع الإدارات تعاني من نقص حاد وتسرب وظيفي وعدم اقبال الخريجين للعمل فيها وبالطبع إدارة التأهيل المهني واحدة من هذه الإدارات وان كانت نسبة النقص اقل من بقية الإدارات، فنحن لدينا 606 موظفين في مركزي السالمية وجنوب الصباحية بالطبع لكل الأقسام الإدارية والفنية، والنقص في المشرفين الاجتماعيين والنفسيين ذوي العلاقة المباشرة بالحالات، وهذا يعود كما هو معروف وتحدثنا عنه كثيرا الى قلة الحوافز وكبر المسؤولية ولكن املنا كبير بأن يتم إنصاف العاملين في هذا القطاع الإنساني في عهد الوزير الفريق احمد الرجيب الذي استهل مسؤوليته بالوزارة بمبادرة هي الأولى من نوعها بعقد لقاء موسع لجميع مسؤوليي الوزارة ومن كل القطاعات كما انه سيعقد اجتماعات منفردة مع كل قطاع على حدة، وابارك له باسمي وأسماء كل العاملين في الإدارة على ثقة القيادة به وتوليه لهذه الحقيبة الوزارية ونتمنى له التوفيق وكما قلت سابقا أملنا كبير في منح كل ذي حق حقه في عهده.