تأسست في 20 اكتوبر 2009
[B]كشفت مديرة إدارة الرعاية الاجتماعية في جامعة الكويت فاطمة عبدالمجيد في لقائها عن العديد من أسرار الإدارة وآخر إنجازاتها وأبرز تحركاتها الأخيرة.
تعتبر إدارة الرعاية الاجتماعية من أهم الإدارات في جامعة الكويت، خاصة أنها تضم ثلاثة أقسام كبيرة هي قسم ذوي الإعاقة والتشغيل الطلابي والإشراف الاجتماعي.
وقد التقينا مديرة إدارة الرعاية الاجتماعية في الجامعة فاطمة عبدالمجيد لتسلط الضوء على أهم إنجازات الإدارة، والتعرف بالآلية الجديدة لاستقطاب الطلبة للعمل في نظام الساعات بقسم التشغيل الطلابي، ومدى استعدادها لصرف المكافأة الطلابية، إضافة إلى قانون اللباس المناسب ومدى تطبيقه في الجامعة وغيرها من الموضوعات في الحوار التالي:
● ما أهم إنجازات إدارة الرعاية الاجتماعية في الجامعة؟
– في البداية، لدينا الكثير من الإنجازات أبرزها توجه الإدارة الجديد إلى التوسع في انشاء مراكز تابعة لها في مختلف الكليات الجامعية، وقد انتهينا الآن من افتتاح مركزنا الاول في كلية العلوم بالخالدية الذي يضم كليتي العلوم والهندسة والبترول، ونحن بصدد الانتهاء من باقي المراكز الاخرى، وذلك لتسهيل مراجعة الطلبة لمختلف اقسامنا بعيدا عن العناء الذي كان يعانيه طلبة الخالدية والجابرية وكيفان من جراء الذهاب إلى الشويخ لمراجعة أقسام الرعاية هناك.
نقلة نوعية كبيرة
● ما أهم التغييرات التي ستشهدها الرعاية الاجتماعية في الشدادية؟
– هناك العديد من التغييرات في مدينة صباح السالم الجامعية (الشدادية)، وذلك بسبب وجود مبنين أحدهما للطلبة والآخر للطالبات، ما سيغير الهيكل التنظيمي للإدارة، الى جانب زيادة الانشطة الخاصة بالطلبة من ذوي الاحتياجات الخاصة، إذ طلبنا لهم ملاعب واستراحات خاصة، فضلا عن قسم التشغيل الطلابي الذي سيشهد نقلة نوعية كبيرة ومستقبلا أفضل.
● وما هو الجديد في قسم التشغيل الطلابي؟
– نحن بصدد الانتهاء خلال الفترة القليلة المقبلة من وضع آلية جديدة لاستقطاب الطلبة للعمل في نظام الساعات عن طريق قسم التشغيل الطلابي، وذلك بوضع صفحة إلكترونية في موقع عمادة شؤون الطلبة، وذلك بوضع استمارة للتسجيل ليكتب فيها الطالب بياناته ورغبته في العمل بأي قسم، وبعد ذلك سيتم فرز الرغبات وتوزيعها تجنبا للازدحام على بعض الاقسام العلمية من جهة، وللتخفيف عن الطلبة عبء مراجعة الإدارة للتسجيل من جهة أخرى، إضافة إلى أن هذه الطريقة الإلكترونية أكثر تنظيما وسرعة.
● هل هناك نية أخرى لرفع سقف مكافأة التشغيل الطلابي بعد رفعها من 70 إلى 100 دينار؟
– في الحقيقة، قانون التشغيل الطلابي لم يتغير، ولم نقم بزيادة المكافأة، ولكن ما حدث هو أن القانون كان يطبق بشكل خاطئ قبل عامين قبل أن أشغل منصب مديرة إدارة الرعاية. ففي القانون الساعة تحسب بـ2.500 دينار بحيث لا يزيد عدد الساعات على 40 ساعة في الشهر، لتحتسب للطالب 100 دينار في حال عمله الحد الأقصى من الساعات، بينما كان الطالب سابقا يأخذ 70 دينارا، والباقي يرجع إلى الادارة، وكان ذلك مقتصرا على الكويتيين فقط، بينما القانون يسمح بذلك لجميع طلبة جامعة الكويت، وهذا ما طبقناه وعملنا به حسب، وأما عن زيادة المكافأة إلى أكثر من 100 دينار فلا يوجد شيء بهذا الخصوص.
● وماذا عن استعداداتكم لصرف زيادة المكافأة الطلابية؟
– نحن على أتم الاستعداد لصرف المكأفاة الاجتماعية التي تقدر بـ200 دينار بعد إقرار مجلس الأمة لزيادتها، ولكن ننتظر صدور القانون من مجلس الوزراء خلال الفترة المقبلة لنقوم بإجراءات الصرف.
قسم ذوي الإعاقة
● ماذا يخبئ قسم ذوي الإعاقة في جامعة الكويت باستثناء “الشدادية”؟
– قسم ذوي الإعاقة محل اهتمام الادارة الجامعية بشكل عام وعمادة شؤون الطلبة وإدارتنا بشكل خاص، وذلك بتوفير ميزانية ضخمة لهذه الفئة. فالجامعة تعد مشروعا خاصا بطلبة ذوي الاعاقة وهو عبارة عن توفير “لاب توب” لكل طالب معاق خلال مسيرته التعليمية خاصة للمكفوفين وضعاف البصر، والجهاز ذو جودة ومواصفات عالية وسيكون مع الطالب بشكل دائم، لاسيما أنه ناطق ويحتوي على نظام براين “متطور” وميزة الطباعة.
● متى سيطبق هذا المشروع ويتم توزيع اللابتوبات؟
– نحن بصدد الانتهاء من المشروع وستوزع اللابتوبات على الطلبة المعنيين خلال الفصل الدراسي الثاني، والمشروع الآن مطروح عن طريق مناقصة تجارية إلى حين الترسية على احدى الشركات المختصة، وقد خصصت لهذا المشروع ميزانيات كبيرة بلغت 150 ألف دينار.
● ما صحة ما يشاع عن تطبيق الجامعة لقانون اللباس المناسب؟
– قانون اللباس المناسب أُقر قبل فترة بسيطة وطُبق سابقاً، ولكن تم وقف تطبيقه من قبل اللجنة المسؤولة عن متابعته من الادارة الجامعية.
● وماذا عن إعلانات اللباس المناسب التي وُزعت في بعض الكليات في بداية الفصل الدراسي؟
– جرت العادة أن تتم متابعة اللباس المناسب عن طريق المشرفين، والإعلانات التي تم توزيعها في بداية الفصل الدراسي جاءت للتنبيه عن وجود القانون ولتذكير الطلبة فقط، ولكن القانون لم يفعّل.
● ما المشاكل والعراقيل التي تواجه إدارتكم في ظل زيادة أعداد الطلبة في السنوات الأخيرة؟
– في الحقيقة، نحن نعاني نقصا في التوظيف، خاصة ان لدينا نقصا في المشرفين الاجتماعيين من الذكور مقارنة بالنساء لعزوف خريجي التخصصات المطلوبة كعلم الاجتماع وعلم النفس عن الالتحاق بالإدارة.
شارك هذه المقالة[/B]
